ماجستير في إدارة التغيير
- 22 فبراير
- 2 دقيقة قراءة
هذا البرنامج الدراسي للماجستير هو مسار أكاديمي متقدم قائم بالكامل على البحث العلمي، ومصمم للمهنيين والخريجين الذين يطمحون إلى قيادة التحولات المؤسسية وإدارة التغيير الاستراتيجي في بيئات عمل معقدة وسريعة التطور. يعادل مستوى الدراسة الإطار الأوروبي للمؤهلات عند المستوى السابع (EQF Level 7)، ويتوافق مع الدورة الأوروبية الثانية، بحجم دراسي يعادل 60 ساعة معتمدة أوروبية (ECTS).
تُعد إدارة التغيير من التخصصات الحيوية في عصر التحول الرقمي والعولمة والابتكار المستمر. فالمؤسسات اليوم تحتاج إلى قادة قادرين على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تحول فعّالة، وإدارة مقاومة التغيير، وتعزيز الثقافة المؤسسية، وتحقيق الاستدامة في الأداء. يهدف البرنامج إلى تزويد الدارسين بالأسس النظرية والمنهجيات البحثية التي تمكّنهم من تحليل عمليات التغيير، وتقييم أثرها، واقتراح حلول عملية قائمة على الأدلة.
بصفته برنامجًا قائمًا بنسبة 100% على البحث العلمي، يتكون من خمسة مقررات رئيسية:
مقرران متخصصان في منهجيات البحث المتقدم، يشملان تصميم الدراسات، وأساليب التحليل الكمي والنوعي، وتقييم الأثر المؤسسي، والكتابة الأكاديمية في مجالات الإدارة والعلوم الاجتماعية.
مقرران عامان يعززان مهارات القيادة الاستراتيجية، والحوكمة المؤسسية، وأخلاقيات الإدارة، وإدارة الابتكار في البيئات العالمية.
مقرر تخصصي في إدارة التغيير يتناول نماذج التحول المؤسسي، وإدارة أصحاب المصلحة، والسلوك التنظيمي، واستراتيجيات التواصل أثناء التغيير، والتحول الرقمي، وقياس الأداء في المؤسسات المتجددة.
ويُختتم البرنامج بإعداد أطروحة بحثية متخصصة وأنشطة بحثية منهجية تعكس قدرة الدارس على إجراء بحث مستقل وتحليل نقدي عميق، مع تقديم حلول علمية وعملية لتحديات حقيقية تواجه المؤسسات في مسارات التحول.
المدة الدنيا للبرنامج 12 شهرًا، مع مرونة تتيح للدارسين تمديد فترة الدراسة وفق ظروفهم المهنية أو الشخصية. ويُعد البرنامج مناسبًا للمديرين التنفيذيين، ومستشاري الإدارة، وقادة الموارد البشرية، ومديري التحول الرقمي، ورواد الأعمال، وصنّاع السياسات الذين يسعون إلى تعزيز قدراتهم البحثية والاستراتيجية في مجال إدارة التغيير.
من خلال الدمج بين الصرامة العلمية والرؤية الاستراتيجية والتطبيق البحثي العملي، يهدف هذا البرنامج إلى إعداد قادة قادرين على إدارة التحولات المؤسسية بكفاءة، وتعزيز مرونة المؤسسات، وتحقيق تنمية مستدامة في بيئات عمل ديناميكية.
