دكتوراه في إدارة الموارد البشرية الدولية
- 21 فبراير
- 2 دقيقة قراءة
يُعدّ هذا البرنامج الدراسي في مرحلة الدكتوراه مسارًا أكاديميًا بحثيًا متقدمًا موجّهًا للقيادات التنفيذية، وخبراء الموارد البشرية، والاستشاريين، والباحثين الذين يسعون إلى تقديم إسهامات علمية أصيلة في مجال إدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي. ويعادل مستوى الدراسة الإطار الأوروبي للمؤهلات EQF المستوى الثامن، ويتوافق مع الدورة الأوروبية الثالثة للتعليم العالي، بما يعكس أعلى درجات العمق الأكاديمي والبحثي.
يرتكز برنامج دكتوراه في إدارة الموارد البشرية الدولية على منهج بحثي متكامل بنسبة 100%، يهدف إلى تطوير القدرة على تحليل قضايا القوى العاملة العالمية، وتصميم استراتيجيات متقدمة لإدارة رأس المال البشري عبر الحدود، وفهم تأثير العوامل الثقافية والقانونية والاقتصادية على أداء المنظمات متعددة الجنسيات. كما يركز البرنامج على الابتكار في سياسات الموارد البشرية، والتحول الرقمي في إدارة الأفراد، والاستدامة في إدارة المواهب العالمية.
يتكوّن البرنامج من سبع وحدات أكاديمية تشمل:
أربع وحدات بحثية متقدمة في تصميم البحوث، والمناهج الكمية والنوعية، وتحليل البيانات التنظيمية، ومعايير النشر العلمي الدولي.
وحدتين عامتين لتعزيز مهارات القيادة الاستراتيجية، والحوكمة المؤسسية، والتكامل المعرفي بين إدارة الموارد البشرية والإدارة الدولية.
وحدة تخصصية في إدارة الموارد البشرية الدولية تركز على إدارة المواهب العالمية، والتنقل الوظيفي الدولي، والتشريعات العمالية عبر الدول، والقيادة متعددة الثقافات، وإدارة الأداء الدولي، والتنوع والشمول، وبناء استراتيجيات رأس المال البشري المستدام.
ويختتم البرنامج بإعداد أطروحة بحثية شاملة وأنشطة بحثية منهجية تمكّن الدارس من تقديم إسهام علمي تطبيقي يعالج تحديات معاصرة مثل المرونة المؤسسية في بيئات العمل العالمية، وإدارة فرق العمل الافتراضية، والتحول الرقمي في الموارد البشرية، وأخلاقيات القيادة الدولية، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة على المستوى العالمي.
مدة البرنامج +18 شهرًا كحد أدنى، مع إمكانية تمديد فترة الدراسة وفقًا لطبيعة البحث والتزامات الدارس المهنية، مما يجعله مناسبًا للخبراء والقيادات العليا الراغبين في الجمع بين التطور الأكاديمي والممارسة المهنية المتقدمة.
يهدف هذا البرنامج إلى إعداد قيادات قادرة على تطوير سياسات واستراتيجيات موارد بشرية عالمية، وتعزيز التنافسية المؤسسية من خلال إدارة فعّالة لرأس المال البشري، والمساهمة في تطوير المعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية الدولية على المستوى الأكاديمي والمهني.
