دكتوراه في إدارة التغيير
- 22 فبراير
- 2 دقيقة قراءة
هذا البرنامج الدراسي للدكتوراه هو مسار أكاديمي متقدم قائم بالكامل على البحث العلمي، ومصمم لكبار القادة التنفيذيين، والمستشارين، وصنّاع السياسات، والباحثين الذين يسعون إلى إنتاج معرفة علمية أصيلة في مجال التحول المؤسسي وإدارة التغيير الاستراتيجي. يعادل مستوى الدراسة الإطار الأوروبي للمؤهلات عند المستوى الثامن (EQF Level 8)، ويتوافق مع الدورة الأوروبية الثالثة، ويعكس أعلى درجات الاستقلالية الأكاديمية والعمق التحليلي والتميز البحثي.
تركز دكتوراه في إدارة التغيير على الدراسة العلمية لعمليات التحول داخل المؤسسات والأنظمة المعقدة، سواء في القطاع العام أو الخاص أو الدولي. ويستكشف البرنامج نظريات السلوك التنظيمي، وديناميكيات القيادة، وإدارة الابتكار، والتحول الرقمي، وأطر الحوكمة، والتكيف الاجتماعي والاقتصادي مع المتغيرات العالمية. ويهدف إلى تمكين الباحثين من تطوير نماذج نظرية جديدة، وتحليل أطر التغيير القائمة نقديًا، وتصميم استراتيجيات تحول قائمة على الأدلة وقابلة للتطبيق العملي.
بصفته برنامجًا قائمًا بنسبة 100% على البحث العلمي، يتكون من سبعة مقررات رئيسية:
أربعة مقررات بحثية متقدمة تركز على تصميم البحوث، والمنهجيات الكمية والنوعية، وتحليل البيانات التنظيمية، وتقييم الأثر، وتطوير النظريات، واستراتيجيات النشر الأكاديمي.
مقرران عامان يعززان القيادة الاستراتيجية، والحوكمة المؤسسية، وأخلاقيات التحول التنظيمي، والمنظور العالمي للسياسات، وإدارة الابتكار.
مقرر تخصصي في إدارة التغيير يغطي نماذج التحول المتقدمة، ومواءمة أصحاب المصلحة، وإدارة الثقافة التنظيمية، والتعامل مع مقاومة التغيير، والتحول الرقمي، واستدامة الأداء المؤسسي.
ويُختتم البرنامج بإعداد أطروحة دكتوراه شاملة وأنشطة بحثية منهجية تعكس الأصالة الفكرية والعمق التحليلي والمساهمة الفعلية في تطوير علم إدارة التغيير. ويُتوقع من الباحث تقديم دراسة تجمع بين التأصيل النظري والتطبيق العملي، وتتناول تحديات واقعية في بيئات مؤسسية متنوعة.
المدة الدنيا للبرنامج 18 شهرًا، مع مرونة تتيح للدارسين تمديد فترة الدراسة وفق التزاماتهم المهنية أو البحثية. ويُعد البرنامج مناسبًا لكبار المديرين التنفيذيين، ومستشاري التحول المؤسسي، وقادة الموارد البشرية، ومديري الابتكار، ورواد الأعمال، والأكاديميين الذين يطمحون إلى التأثير في عمليات التغيير واسعة النطاق وتعزيز مرونة المؤسسات واستدامتها.
من خلال الجمع بين البحث العلمي الصارم والرؤية الاستراتيجية والتطبيق العملي، يهدف هذا البرنامج إلى إعداد قادة وباحثين قادرين على صياغة أجندات تحول مؤسسي فعّالة، وتعزيز الاستجابة للتحديات العالمية، والمساهمة في بناء مؤسسات أكثر قدرة على التكيف والنمو المستدام.
