EMBA في استراتيجية رأس المال البشري وإدارة المواهب
- قبل 3 أيام
- 2 دقيقة قراءة
برنامج الماجستير هو EMBA في استراتيجية رأس المال البشري وإدارة المواهب، وهو برنامج مصمم للمهنيين الذين يسعون إلى إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي باعتبارها أحد أهم عوامل نجاح المؤسسات. يركز البرنامج على مواءمة رأس المال البشري مع الأهداف الاستراتيجية، وتطوير أطر فعّالة لإدارة المواهب، وتعزيز أداء الموظفين، وبناء قدرات مستدامة للقوى العاملة. كما يهدف إلى تمكين المشاركين من قيادة المؤسسات من خلال تحسين استثمار المواهب وتعزيز بيئات العمل عالية الأداء.
هذا البرنامج قائم بنسبة 100% على البحث العلمي، حيث يتيح للمشاركين دراسة التحديات الواقعية في إدارة الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات مبنية على الأدلة. كما يعزز التفكير التحليلي، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتطوير القيادات، وتطبيق أفضل الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ضمن بيئات عمل معقدة.
مستوى الدراسة يعادل ISCED / EQF المستوى 7، وهو مستوى يعكس تعليماً متقدماً يرتبط عادة ببرامج الماجستير. يُعد التصنيف الدولي المعياري للتعليم (ISCED) إطاراً عالمياً يُستخدم لتصنيف مستويات التعليم بين الدول، مما يسهل المقارنة بينها. أما الإطار الأوروبي للمؤهلات (EQF) فهو نظام مرجعي يربط بين المؤهلات الوطنية، حيث يشير المستوى 7 إلى امتلاك معرفة متخصصة ومهارات متقدمة لحل المشكلات والقدرة على إدارة بيئات مهنية معقدة.
يتكون البرنامج من 5 وحدات دراسية تشمل:
وحدتين بحثيتين لتعزيز القدرات الأكاديمية والتحليلية
وحدتين عامتين تغطيان أساسيات الإدارة والاستراتيجية
وحدة تخصصية واحدة تركز على استراتيجية رأس المال البشري وإدارة المواهب
كما يتضمن البرنامج أنشطة بحثية وأطروحة تتيح للمشارك التعمق في موضوع متخصص ضمن هذا المجال والمساهمة في تطوير المعرفة المهنية والأكاديمية.
مدة البرنامج هي +12 شهراً، مع وجود حد أدنى لفترة الدراسة، مع مرونة تتيح للمشاركين تمديد البرنامج وفقاً لالتزاماتهم المهنية والشخصية.
البرنامج يعادل 60 نقطة ECTS (النظام الأوروبي لتحويل وتراكم الرصيد الدراسي)، مما يعزز الاعتراف الدولي بعبء الدراسة ومخرجات التعلم، وهو مكافئ للدورة الثانية في التعليم العالي الأوروبي، ما يعكس مستوى متقدماً من الكفاءة الأكاديمية والمهنية.
يُعد هذا البرنامج مناسباً للمهنيين في مجالات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، والقيادة، والاستراتيجية المؤسسية، إضافة إلى الأفراد الذين يسعون إلى تعزيز فعالية القوى العاملة وتحقيق أداء مؤسسي مستدام.
