EMBA في استراتيجية الأفراد والمنظمات
- قبل 3 أيام
- 2 دقيقة قراءة
برنامج الماجستير هو EMBA في استراتيجية الأفراد والمنظمات، وهو برنامج مصمم للمهنيين الذين يسعون إلى قيادة المؤسسات من خلال إدارة فعّالة للموارد البشرية وتطوير استراتيجيات تنظيمية متقدمة. يركز البرنامج على مواءمة رأس المال البشري مع أهداف المؤسسة، وتعزيز القدرات القيادية، وبناء ثقافات تنظيمية عالية الأداء تدعم النجاح المستدام على المدى الطويل. كما يزوّد المشاركين بمعرفة متقدمة في سلوك المنظمات، واستراتيجيات المواهب، وإدارة التغيير، وتطوير القوى العاملة.
هذا البرنامج قائم بنسبة 100% على البحث العلمي، حيث يتيح للمشاركين تحليل التحديات التنظيمية الواقعية وتطوير حلول مبنية على الأدلة. كما يعزز التفكير النقدي والتحليل الاستراتيجي والتطبيق العملي في إدارة الأفراد والأنظمة التنظيمية ضمن بيئات معقدة ومتغيرة.
مستوى الدراسة يعادل ISCED / EQF المستوى 7، وهو مستوى يعكس تعليماً متقدماً يرتبط عادة ببرامج الماجستير. يُعد التصنيف الدولي المعياري للتعليم (ISCED) إطاراً عالمياً لتصنيف مستويات التعليم بين الدول، مما يسهل المقارنة بينها. أما الإطار الأوروبي للمؤهلات (EQF) فهو نظام مرجعي يربط بين المؤهلات الوطنية، حيث يشير المستوى 7 إلى امتلاك معرفة متخصصة ومهارات متقدمة لحل المشكلات والقدرة على إدارة بيئات مهنية معقدة.
يتكون البرنامج من 5 وحدات دراسية تشمل:
وحدتين بحثيتين لتعزيز القدرات الأكاديمية والتحليلية
وحدتين عامتين تغطيان أساسيات الإدارة والاستراتيجية
وحدة تخصصية واحدة تركز على استراتيجية الأفراد والمنظمات
كما يتضمن البرنامج أنشطة بحثية وأطروحة تتيح للمشارك التعمق في موضوع متخصص ضمن مجال الاستراتيجية التنظيمية أو إدارة الأفراد والمساهمة في تطوير المعرفة.
مدة البرنامج هي +12 شهراً، مع وجود حد أدنى لفترة الدراسة، مع مرونة تتيح للمشاركين تمديد البرنامج وفقاً لالتزاماتهم المهنية والشخصية.
البرنامج يعادل 60 نقطة ECTS (النظام الأوروبي لتحويل وتراكم الرصيد الدراسي)، مما يعزز الاعتراف الدولي بعبء الدراسة ومخرجات التعلم، وهو مكافئ للدورة الثانية في التعليم العالي الأوروبي، ما يعكس مستوى متقدماً من الكفاءة الأكاديمية والمهنية.
يُعد هذا البرنامج مناسباً للمهنيين في مجالات الموارد البشرية، وتطوير المنظمات، والقيادة، والاستراتيجية المؤسسية، والإدارة، إضافة إلى الأفراد الذين يسعون إلى تحسين فعالية القوى العاملة وتعزيز الأداء التنظيمي.
